La gestión del desempeño se vincula directamente en las tareas, actividades, comportamientos, habilidades, experiencia y resultados alcanzados por los colaboradores de las organizaciones.

La gestión de desempeño es un proceso continuo que ayuda a mejorar el rendimiento de las personas en la organización, esto con el fin de alinear la forma de trabajo de cada colaborador a los objetivos organizacionales.